崗位職責:
1.協助上級領導制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2.對各部門工作崗位、任職資格進行分析,為管理活動提供相關數據支持;
3.參與修訂公司相關人力資源管理制度,檢查、落實執行情況,并反饋信息;
4.根據年度人員定崗定編計劃,組織完成人員招聘工作,并建立人才儲備庫;
5.依據公司發展,制定、修改、維護培訓管理體系,以確保培訓工作的順利開展;
6.負責監督績效考核體系的運作,組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系;
7.組織員工發展與員工關系的調研工作,負責建立規范化管理制度人員檔案的建立、健全與完善;
8.負責考勤管理,假別管理、薪酬核算等管理工作;
9.負責公司團隊建設規劃,并組織實施;
10.負責協調內外部關系,維護良好的勞動關系,維護良好的企業形象;
11.完成領導安排的其他各項工作。
任職要求;
學歷和資格要求:
1.具有統招本科及以上學歷;
2.人力資源8年以上工作經驗,3年以上管理經驗,具有中大型制造業企業同崗位從業經歷優先;
3.了解各人力資源管理模塊,熟悉國家相關人力資源政策、法律法規;
4.性格活潑、主動積極,善于與人溝通,協調統籌能力強;
5.對數據敏感,良好的邏輯思維能力和數據分析能力;
6.數量掌握office等辦公軟件,具備較強的文字寫作功底。
綜合素質要求:
1.具有敬業精神、團隊協作精神;
2.為人正直、執行力強、抗壓能力強、自我驅動力強,能適應公司的快速發展節奏。
能力極其優秀者,薪資待遇面議。