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崗位職責： 1、負責制定和完善薪酬績效管理制度和流程； 2、收集并分析員工薪酬數據，進行市場調研，提出合理的薪酬調整建議； 3、設計和實施績效考核方案，確保績效管理的公正性和有效性； 4、與各部門溝通協作，確保績效考核結果的應用與兌現； 5、定期組織薪酬績效相關的培訓，提升團隊的專業能力。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、具有3-5年薪酬績效管理工作經驗，熟悉制造行業尤其是電動工具行業的薪酬績效管理優先； 3、具備良好的數據分析能力和溝通協調能力； 4、熟悉國家及地方的勞動法律法規，了解薪酬績效管理的新趨勢和新政策； 5、工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。