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工作職責： 1、全面統籌、制定并推進集團人力資源戰略規劃，搭建完善制度體系，驅動人力資源管理與公司業務發展目標深度融合。 2、依據公司的人力資源需求，開發有效的招聘渠道，負責組織招聘工作；擅長中高層人才或專業人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 3、主導組織架構優化升級，提升人效；完善、管理各崗位的職位說明書。 4、構建科學的人才培養體系，通過多元化培養路徑提升員工歸屬感，增強團隊凝聚力與戰斗力。 5、搭建集團的績效考核體系并主導績效評估工作。 6、搭建具有競爭力和內部公平性的薪酬體系，組織薪酬調研，根據公司發展和市場動態，調整薪酬結構與水平，有效控制人力成本，吸引和保留優秀人才。 7、規劃和建立員工溝通體系，并負責集團層面及子公司重要職位的員工溝通。 8、運用人力資源數據分析，為管理層提供人才配置優化方案與成本管控策略，實現人力資本價值最大化。 9、具備處理復雜勞動關系經驗，全面防范用工風險，維護和諧穩定的勞資關系。 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，管理類或相關類專業。 2、5年及以上人力中高層管理崗位工作經驗，具備中大型項目制公司人力資源管理實戰經驗者優先。 3、對人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、企業文化建設具有專業的理論知識和成功的實踐經驗（擅長招聘者優先）。 4、有良好的職業操作，主動積極、誠實守信、有耐心、責任心強、善于處理人際關系，具有較強的執行力、領導力、溝通能力和團隊合作意識。 5、熟悉勞動政策法律、法規。