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崗位職責： 1. 根據公司人力資源規劃，協助上級完善現有公司規章制度規范化、流程化建設； 2. 負責辦理員工入職、離職、晉升、降職、平調等崗位異動相關手續； 3. 根據公司的系統管理標準，維護人事系統； 4. 負責員工關懷工作，提高員工之間的粘性，營造良好的團隊氛； 5. 員工資料檔案流程管理、存檔、數據支持、分析、利用； 6. 負責建設、維護溝通渠道，及時解決員工需求及訴求； 7. 協助處理員工異常事件，解決員工投訴、勞動糾紛以及員工工傷處理； 8. 協助進行勞務供應商管理、對賬、結算工作； 9. 完成領導安排的其他事宜。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業優先； 2. 2年以上員工關系經驗； 3. 熟悉勞動法規，能運用《勞動法》《勞動合同法》等相關地方性法律法規； 4. 具有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神，耐心細致，責任心強，執行力好。