職責描述:
1、招聘管理:組織項目及片區招聘管理工作,按要求按時完成人員招聘,維護招聘渠道;
2、薪酬管理:確保及時、準確地繳納員工各種社會統籌保險、公積金、薪資正確核算和發放、員工福利政策的正確執行;
3、培訓與發展:完成培訓發展計劃的實施,實現培訓效果監控及反饋;
4、員工關系:員工考勤管理、入離職、調動、異動等事務執行,掌握最新的相關政策法規,負責對勞動爭議及糾紛的解決,對員工進行員工關懷;
5、行政管理:負責采購、管理公司辦公用品,定期組織固定資產盤點,公司非經營性固定資產等管理、負責公司會議管理及及會議紀要的跟進與落實,負責公司宿舍管理、會務組織、員工福利活動的組織和執行。
任職要求:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2、5年及以上行政人事相關工作經驗,2年以上物業行業背景優秀企業的同等崗位工作經驗;
3、具有較高的組織、協調和溝通能力,具備客戶服務意識和快速行動能力;
4、具有較強的責任感;性格開朗、待人熱情,能夠有效地與人溝通。