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職責(zé)描述：
1、招聘管理：組織項目及片區(qū)招聘管理工作，按要求按時完成人員招聘，維護(hù)招聘渠道；
2、薪酬管理：確保及時、準(zhǔn)確地繳納員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金、薪資正確核算和發(fā)放、員工福利政策的正確執(zhí)行；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：完成培訓(xùn)發(fā)展計劃的實施，實現(xiàn)培訓(xùn)效果監(jiān)控及反饋；
4、員工關(guān)系：員工考勤管理、入離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行，掌握最新的相關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對勞動爭議及糾紛的解決，對員工進(jìn)行員工關(guān)懷；
5、行政管理：負(fù)責(zé)采購、管理公司辦公用品，定期組織固定資產(chǎn)盤點，公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)等管理、負(fù)責(zé)公司會議管理及及會議紀(jì)要的跟進(jìn)與落實，負(fù)責(zé)公司宿舍管理、會務(wù)組織、員工福利活動的組織和執(zhí)行。