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崗位職責
1、根據公司戰略目標，制定和推行人力部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；　
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系；
5、根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
9、制定和實施股權激勵計劃。
任職條件
1、本科以上學歷，碩士研究生學歷及211/985優先，人力資源、管理類等相關專業;
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上科技型企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先，科技類上市企業優先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力。