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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；　
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
9、制定和實施股權(quán)激勵計劃。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211/985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上科技型企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先，科技類上市企業(yè)優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，語言和文字表達(dá)能力。