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崗位職責：
1、主導事業(yè)部年度/季度招聘需求分析、規(guī)劃及預算制定。
2、負責關鍵崗位及批量崗位的招聘全流程管理。
3、拓并維護高效招聘渠道（內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），建立人才庫
4、推動事業(yè)部內(nèi)部人才的合理流動與優(yōu)化配置。
5、建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工動態(tài)、訴求和反饋，進行有效疏導與干預，推動員工關懷項目落地，關注員工身心健康。
6、全面負責事業(yè)部員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動（內(nèi)部/跨區(qū)域）、晉升、降職、離職等異動流程的發(fā)起、審核、系統(tǒng)操作及手續(xù)辦理。
7、主導或推動新員工入職引導與融入計劃。
8、參與事業(yè)部關鍵人才盤點，識別高潛人才，協(xié)助制定并推動個人發(fā)展計劃。
9、確保集團層面各項人力資源政策、制度、流程在事業(yè)部的有效傳達、解讀、落地執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)（尤其是多項目/多網(wǎng)點運營模式）擔任HRBP或綜合HR崗位的經(jīng)驗。
3、熟練掌握招聘全流程管理、員工關系管理實務、勞動法律法規(guī)（尤其是廣東省）、基礎績效管理流程。
4、能適應出差。