一、工作內容: 1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; 4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; 5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題; 6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; 7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。 二、職位要求: 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略; 2、建立并完善人力資源管理體系,組織制定人事考核制度,定期進行考核; 3、制訂培訓計劃,組織實施培訓、考核; 4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 5、組織公司人員招聘;辦理人員人事變動;負責勞動合同的簽訂和管理 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7、完善公司管理制度,監督落實公司各項政策。 三、教育背景: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 四、培訓經歷: 受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 五、經驗: 5年以上相關工作經驗,2年以上人力資源部經理工作經驗。 六、技能技巧: 1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 七、態度 1. 具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 2. 具有解決復雜問題的能力; 3. 很強的計劃性和實施執行的能力; 4. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
職位福利:包住、五險一金、員工食堂
職位亮點:調薪機制