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(1) 目標制定：依據公司戰略/年度目標，協助并指導業務部門合理制定年度/季度/月度工作目標； (2) 目標執行：執行公司的績效管理體系，嚴格遵守績效考核制度；負責每季度業務板塊的績效結果的統計及分析（季度結束次月20日之前完成），并提出績效改進方案；建立員工績效檔案，接收并處理員工績效投訴； (3) 目標輔導：為所負責的板塊的業務人員提供績效輔導及培訓，并協助業務部門負責人完成每季度的績效面談（季度結束第二個月10號之前完成）并提供績效指導； (4) 依據績效考核結果及時給與業務部門人員淘汰或調整預警。 (5) 為刺激部門目標實現制定相應的激勵政策、考核方案； (6) 每年根據部門目標，梳理并匹配員工能力素質模型，根據能力缺失進行相應的能力建設及團隊人員調整。 (7) 依據公司的戰略目標及集團人力資源規劃完成所屬板塊的人力資源規劃，對應完成相應部門的年度組織架構、崗位編制設置、人力預算、崗位說明書梳理等工作； (8)運用人力資源的各種工具，及時有效的提升業務部門的管理能力及人才梯隊的搭建； (9) 通過對業務部門的人效分析（人均產值、人均利潤、人均產能、人力成本率等），有效建立管理機制并監督執行，提高部門運營管理效率及質量； (10)定期組織并參加相關業務會議，跟進會議待辦事項。 (11)人力日常工作 任職要求： 1、本科及以上學歷，三年以上hrbp工作經驗 2、28-38歲周歲，人力資源管理專業優先 3、熟練使用 word、excel、ppt 軟件，具有較強的溝通能力。