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核心職責
1、人才供應鏈打造：保障一線供給,主導設計并落地高效的一線人員招聘與配置策略，確保關鍵崗位及時到崗率。
2、獵聘核心高管：負責集團核心管理崗位的尋訪、評估與引進，滿足戰略發展對頂尖人才的需求。
3、人才發展與領導力提升：設計并實施集團級人才梯隊建設項目（如高潛、繼任者計劃等），建立關鍵崗位人才池，明確晉升通道與標準；
4、賦能管理者：聚焦現有中基層管理者，系統性提升其管理技能與領導力；推動新晉管理者角色轉身，縮短適應期，提升團隊效能；
5、激勵與績效體系優化：基于勞動密集型行業特性，主導設計或優化具競爭力、公平性且成本可控的薪酬福利體系（有從0到1搭建經驗者優先）。
6、績效管理落地：推動績效管理體系有效落地，確保目標對齊、過程跟進、結果應用，真正驅動組織與個人績效提升。
7、組織效能與治理：集團化管控：搭建并持續優化母子公司的管控模式、組織架構與核心管理流程，明確權責邊界，提升集團整體運營效率。
8、團隊與基礎建設：具備從0到1組建或重塑高效HR團隊的經驗和能力，領導團隊達成目標。
關鍵任職資格
1、 至少5年及以上在大型勞動密集型行業擔任集團/公司級人力資源最高負責人 (HRD/HRVP)的經驗。
2、 深刻理解該行業“人員密集、自動化程度有限、規模體量大、利潤率精細化管理”等核心特點及其對HR管理的挑戰。
3、戰略高度與實戰經驗: 5年以上全面負責公司/集團人力資源戰略制定與落地的經驗。
4、落地能力與務實作風: “兩手沾泥”，有主導或深度參與一線業務流程優化的經驗，能深入業務現場，理解痛點，提出并推動切實可行的HR解決方案。
5、關鍵能力與特質：卓越的邏輯思維與系統思考能力,能洞察復雜問題本質，構建系統性解決方案。
6、強大的抗壓與韌性：能在高壓和挫折環境下保持穩定，快速復原，持續推動目標達成。
7、務實的適應力：能適應農牧等行業的特定工作環境，作風踏實接地氣。
薪資福利：極具競爭力的薪酬包（具體面議）+ 完善的福利體系 + 廣闊的發展平臺。
加入我們，您將：
* 在充滿挑戰與機遇的大型勞動密集型產業核心平臺施展才華。
* 直接參與并推動集團戰略轉型與組織升級。
* 獲得最高管理層的高度授權與支持。
* 與一群務實、拼搏的伙伴共同成長。