崗位職責:
1.根據公司的發展戰略,深入理解業務與人員發展狀況,評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求,協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業性建議方案并推動實施
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進
3.主動與項目負責人配合,提升管理層的人力資源管理能力
4.與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系,解決員工的合理要求
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學或相關專業優先
2.能夠根據業務目標和發展階段,獨立制定并有效執行針對不同崗位的招聘計劃與策略
3.扎實的HR全模塊知識基礎,在HRBP的崗位上有效支持或協同處理除基礎性HR事務
4.能夠獨立分析和解決招聘及HR相關的問題,主動發現業務痛點并提出人力資源解決方案