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崗位職責(zé):
1. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解發(fā)展戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)及跟蹤人力資源政策、項(xiàng)目在部門的執(zhí)行及推廣;
2. 為事業(yè)部提供人力資源專業(yè)意見和建議;
3. 負(fù)責(zé)績(jī)效的實(shí)施和落地，包括不限于績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效面談等，做好組織內(nèi)部激勵(lì)政策;
4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部的BP工作，利用有效招聘途徑滿足人才需求，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，制定人員成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
5. 協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，日語聽說讀寫流利；
2. 1年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系任意一種模塊;
3. 自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;
4. 具備良好的溝通能力，邏輯思維強(qiáng)；
5. 良好的個(gè)人形象。