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崗位職責:
1. 深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解發展戰略并負責、協調及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執行及推廣;
2. 為事業部提供人力資源專業意見和建議;
3. 負責績效的實施和落地，包括不限于績效改進、績效面談等，做好組織內部激勵政策;
4. 負責事業部的BP工作，利用有效招聘途徑滿足人才需求，根據項目計劃和現有團隊情況，制定人員成長路徑及培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
5. 協助完成組織及團隊氛圍建設。
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷，日語聽說讀寫流利；
2. 1年以上HR相關經驗，熟悉招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系任意一種模塊;
3. 自我驅動，思考力強，認真負責，思維敏捷，能承擔較大的工作壓力，能適應快速的工作節奏;
4. 具備良好的溝通能力，邏輯思維強；
5. 良好的個人形象。