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1. 依照公司經營計劃和實時需求，從公司組織架構和崗位設計，合理人員編制，負責人力資源策略和計劃和實施，確保與公司的業務目標相一致。

2. 負責按HR六大模塊標準，建立健全人力資源全套管理體系并有效實施。
2. 負責按對績效模塊重點主導推行，促進公司管理組織和機制的活力，使公司和團隊保持活力和持續提升。
3. 統籌管理行政工作，制訂培訓和實施人事行政管理制度、員工手冊等標準規定和指引，主旨全面配套的其他管理辦法與流程，保障公司運作有序。

4. 負責管理后勤保障工作，包含食堂、宿舍等相關事務。

5。負責主導制訂安全生產 管理體系，識別風險源、建立健全相關警示、安全操作規程、培訓與監控、糾正預防循壞管理機制，并有效控制。

6. 協助上級對運營管理活動的策劃、組織和實施工作，負責管理會議決議記錄、追蹤、協調和達成，對違規者按制度問責。
7. 負責公司企業文化建設，策劃、組織和實施團建活動。
8. 負責公司外聯相關工作，包含不限于：勞資糾紛處理、安監巡查、環保、消防等相關事務的處理和協調。

9. 負責本公司園區日常管理和協調工作。

10. 完成上級交辦的其他事務。

任職要求：
1. 具有正規公司同職的實戰經驗，取得有人力資源管理較好的業績成就。

2. 精通HR六大模塊，有能力按模塊標準統籌和有效實施。

3. 具有卓越的溝通技巧和編寫、修訂人資文件和管理制度的能力，通過培訓、執行、檢查和糾正使管理工作不斷完善。
4. 熟悉國家相關法律法規，在實際工作中主導、維護公司運行管理合法合規。
5. 具有較強的組織協調能力，并善于處理工作中的突發事件。

6. 工作責任心強，有親和力，善于組織和主持公司團建活動。

7. 具有很強的執行能力，能有效的執行總經辦相關工作指令。

8. 具有安全主任證書和相應工作經驗和能力者佳！
9. 男女不限，大專以上文憑，年齡30~45歲之間，能以工作為中心，有事業心。

注：公司發展前景良好，此崗位屬公司核心崗位，必須具備實戰有成就的工作經歷和經驗，應聘者請完善簡歷再投，合則約見！