崗位職責:
1、根據集團發展戰略,制定人力資源職能戰略,有效推動公司戰略目標實現。
2、統籌并指導分子公司人力資源管理體系、制度、組織機構、部門職能、崗位配置、人員結構等工作。
3、為集團業務發展輸送關鍵人才,包括外聘或培育公司發展所需的中高端崗位人才,完善人才儲備和梯隊建設。
4、負責向高層提供有關人力資源戰略、組織建設、人才發展等方面的專項方案,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設。
6、統籌人力資源系統的團隊建設,如部門員工的管理、指導、培訓及評估等。
7、開展公司企業文化建設,將企業文化逐步打造為公司的人才與業務競爭力。
任職條件 :
1、35-45周歲,本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業。
2、10年以上人力資源從業經驗,3年及以上大中型企業或集團公司全盤工作經歷。
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰略實現,具有豐富的組織及業務變革管理的實戰經驗。
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發展等專業能力。
5、優秀的領導及協調能力,優秀的對上溝通與執行能力,優秀的統籌、分析和解決實際問題能力。
6、自燃型個性,思路清晰、業務導向思維,務實,能承擔高負荷的工作,有很強的創新能力和開拓精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、定期團建、出差補貼、員工食堂
職位亮點:中國民企500強