崗位職責:
1、分析公司人力資源現狀,協助制定公司人力資源規劃,定期開展人力資源管理效能、效率分析和評估;
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用。
2、推進年度人才盤點,搭建人才梯隊,制定年度招聘方案并組織進行實施,主導人才渠道的拓展和人才庫的建立;
3、負責薪酬福利體系的搭建和推行,制定合理的薪酬福利計劃和預算,年度調薪/年度獎金方案的設計,推行及管理;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,確保公司人力資源管理的經濟效益;
5、根據公司戰略發展目標,負責建立并逐步完善考核體系(KPI、OKR);
6、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業管理相關專業,5年以上人力資源相關工作經驗;
2、三年以上餐飲或零售酒水企業管理工作經驗;
3、具備人力資源各模塊扎實理論基礎,體系建立的流程、工具、方法;熟練掌握國家及地方勞動法規;
4、具備較強的靈活應變能力和公關處理能力,較強的計劃性和實施執行的能力;
5、有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。