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崗位職責：
1負責內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理，與外部培訓單位建立良好的聯(lián)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓的需求；
2.負責培訓資料準備存檔．培訓效果反饋，分析、評估及培訓證書備案等工作，建立完整培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見；
3.負責新員工入職培訓，并對部門培訓情況進行跟蹤與監(jiān)督；
4.組織培訓考核，評估培訓效果，總結(jié)培訓實施過程中存在的問題，并提出改進意見及措施；
5.根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求組織編制公司人才招聘計劃，組織人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試等相關(guān)工作；
6.甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求。
任職要求：
1.碩士以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.知識：具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)
4.技能：較強的執(zhí)行力、溝通能力、判斷能力，同時具有較好的親和力，熟練掌握辦公軟件操作；
5.經(jīng)驗：大型企業(yè)同等職位3年以上人力資源管理經(jīng)驗。