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更新于 7月8日

人事主管/經(jīng)理(招聘培訓)

1.5-1.6萬·13薪
  • 成都青羊區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新員工培訓技術(shù)崗培訓企業(yè)文化培訓內(nèi)部培訓學術(shù)/科研計算機軟件
崗位職責:
1負責內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理,與外部培訓單位建立良好的聯(lián)系,以滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;
2.負責培訓資料準備存檔.培訓效果反饋,分析、評估及培訓證書備案等工作,建立完整培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見;
3.負責新員工入職培訓,并對部門培訓情況進行跟蹤與監(jiān)督;
4.組織培訓考核,評估培訓效果,總結(jié)培訓實施過程中存在的問題,并提出改進意見及措施;
5.根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求組織編制公司人才招聘計劃,組織人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試等相關(guān)工作;
6.甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道,與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,以滿足公司的人才需求。
任職要求:
1.碩士以上學歷;
2.專業(yè):人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.知識:具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)
4.技能:較強的執(zhí)行力、溝通能力、判斷能力,同時具有較好的親和力,熟練掌握辦公軟件操作;
5.經(jīng)驗:大型企業(yè)同等職位3年以上人力資源管理經(jīng)驗。

工作地點

成都青羊區(qū)航空航天產(chǎn)業(yè)大廈

職位發(fā)布者

HR/人事經(jīng)理

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