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崗位職責： 1負責內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理，與外部培訓單位建立良好的聯系，以滿足企業員工外部培訓的需求； 2.負責培訓資料準備存檔．培訓效果反饋，分析、評估及培訓證書備案等工作，建立完整培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見； 3.負責新員工入職培訓，并對部門培訓情況進行跟蹤與監督； 4.組織培訓考核，評估培訓效果，總結培訓實施過程中存在的問題，并提出改進意見及措施； 5.根據公司發展情況及部門人員需求組織編制公司人才招聘計劃，組織人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試等相關工作； 6.甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，與外部招聘機構保持良好的合作關系，以滿足公司的人才需求。 任職要求： 1.碩士以上學歷； 2.專業：人力資源管理、行政管理、經濟、管理類等相關專業優先； 3.知識：具備扎實的人力資源管理理論基礎 4.技能：較強的執行力、溝通能力、判斷能力，同時具有較好的親和力，熟練掌握辦公軟件操作； 5.經驗：大型企業同等職位3年以上人力資源管理經驗。