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【崗位職責】
基于業務策略及組織能力需要，制定招聘策略，負責開發、管理招聘渠道，持續優化招聘體系，通過外招內調等方式為組織尋找和儲備合適的人才，構建人才供應鏈，保障招聘交付的質量，準度，效度，成本。
1、人才獲取與儲備：
? 負責統籌管理公司的招聘，根據業務戰略與人力資源策略，制定全年招聘策略，并確保招聘計劃的有效落地與執行。
? 基于對業務的充分理解，高效完成人才獲取的同時，形成中、長期的人才儲備以及人才梯隊建設，并通過持續運營保障人才的鏈接與轉化。
? 根據業務重點及發展方向，建立具有行業特性的人才地圖，建立內外部人才庫并持續運營以保障人才鏈接與轉化。
? 負責重點及關鍵崗位的招聘全流程工作，滿足招聘需求。
2、招聘渠道運營：
? 負責對招聘全流程的管理及把控，通過招聘數據分析與呈現，管理并優化招聘渠道、招聘流程的有效運作，持續提升招聘的準度、效度和各方體驗。
3、雇主品牌打造與維護：
? 結合招聘項目的落地，提煉關鍵場景和用戶，協同打造招聘數據指標體系的建設和迭代。
? 協同品牌部共同構建公司雇主品牌框架和內外宣傳機制，整合內容和渠道策略，建立心智和口碑。
4、市場洞察：
? 通過對行業、人才市場等的研究與分析，輸出行業發展趨勢及競爭洞察，為業務與組織的決策提供支撐，推動人才結構持續升級
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，3年及以上招聘經驗，有產研團隊或工程技術團隊招聘經驗，具備圖像算法團隊招聘經驗者優先
2. 能挖掘該招聘渠道運營的關鍵評估指標，做好關鍵數據的采集和分析，對照評估指標分析目標的達成情況
3. 采取合適的溝通渠道主動接觸候選人，能準確判斷候選人的訴求和意愿，并靈活運用多種方法吸引候選人，有持續成功案例
4. 根據中高端人才需求，能獨立進行充分的人才信息收集，繪制出專業的人才地圖
5. 理解公司對業務的要求，業務上下游、內外部帶來的挑戰及痛點
6. 能與業務leader展開專業對話，對待業務問題有專業見解
7. 熟悉公司的招聘政策和常用的面試甄選方法和工具，參與對候選人的甄選方案設計
8. 運用合適的方法對候選人進行面試甄選，并及時輸出專業的面試評價意見，協助用人部門形成錄用決策
9. 結果導向，適應快節奏業務擴張，抗壓能力強
【工作時間】
周末雙休，彈性上班時間，8:30-18:00或者9:30-19:00
【薪資待遇】
14-18k*13-15薪 入職繳納五險一金