1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作,了解并推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);
2、通過有效的招聘策略,為公司引入合適的人才;
3、實施績效管理,定期進(jìn)行績效評估并提供反饋;
4、設(shè)計和優(yōu)化員工發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊整體能力;
5、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程,樹立和傳導(dǎo)正向的價值觀;
6、維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工問題和沖突。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度,能夠快速理解公司業(yè)務(wù)需求,擁有科技公司背景者優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握新知識和技能;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;
5、自驅(qū)力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠在沒有直接監(jiān)督的情況下完成任務(wù);
6、具備一定的績效管理經(jīng)驗和能力;
7、具備良好的抗壓能力,能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。