崗位職責:
1、依據集團發展規劃,進行人力資源分析,有效控制人事風險,制定中長期人力資源規劃,分解規劃,形成人力資源年度計劃,并組織實施。
2、全面負責公司各類人員的招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理工作,同時推動公司文化建設工作,增強員工的歸屬感和凝聚力,促進企業的文化傳承和發展。
3、負責公司內部各種人力資源相關的管理制度和流程的建立與監督;根據實際工作情況,制定督導計劃,對各相關部門進行監督。
4、收集、整理和分析人力資源相關數據,如人員結構、招聘效果、培訓效果、薪酬福利等數據,為公司人力資源決策提供數據支持和參考依據,幫助公司優化人力資源管理策略和措施。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、法學等相關專業;
2、大型集團化公司、央企、國企或上市企業5年以上部門經理工作經驗,黨員優先;
3、雙休、法定、出差補貼、話補、工齡