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一、 核心職責
1. 戰略協同與組織診斷?

1.1. ?業務洞察?：參與海外業務戰略會議，基于當地市場趨勢（如勞動力政策、行業競爭）提供人力資源規劃建議，識別組織痛點并制定改進方案。

1.2. ?政策落地?：推動總部HR制度本地化適配，確保績效管理、薪酬激勵等體系符合區域法律及合規要求。

2. ?人才全生命周期管理?

2.1. ??人才培養?：搭建人才梯隊，開展領導力項目及跨文化培訓，核心員工保留率≥85%。

2.2. ?員工關系?：處理入轉調離流程，疏導文化沖突（如中東商務禮儀差異），員工滿意度目標≥90%。

3. 合規風控與成本優化?

3.1. ?法律合規?：監控當地政策變動（如簽證收緊、稅費調整），規避訴訟和工會風險。

3.2. ?成本管控?：談判本地福利方案（如醫療保險、住房補貼），控制人力成本。

4. 跨文化融合與品牌建設?

4.1. ?文化滲透?：推動企業文化本土化落地（如節日活動設計），化解團隊協作沖突。

4.2. ?雇主品牌?：協助運營區域性社媒矩陣（Facebook/領英），提升當地人才吸引力。
二、任職資格?
1. ?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源/商管/小語種專業優先。

2. ?工作經驗?：3-5年HR經驗，含2年以上海外HRBP實操經歷，制造業/互聯網背景加分。

3. ?語言能力?：英語流利，掌握小語種（土耳其語/阿拉伯語/越南語）更佳。

4. ?核心能力?

4.1. ?跨文化溝通?：適應多元文化談判，化解文化沖突。

4.2. ?數據驅動?：熟練使用Power BI/HRIS分析人效指標（如離職率、人均營收）。

4.3. ?危機響應?：48小時內應對突發事件，協調資源止損。