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1、完成新人招募計劃；
2、發布招聘廣告 ，包括招聘計劃制定和執行；
3、負責建立和更新團隊員工檔案和員工培訓檔案；
4、制定和優化面試流程，改善招聘工具,以確保人才質量；
5、篩選簡歷，與候選人初步溝通，安排面試、復試；應聘人員材料、證件的鑒別；
6、應聘人員材料管理，負責建立團隊人才庫，在崗人員人力資源評估和處理；
7、各招聘渠道關系維護，尋求各招聘機構支持,充分利用各種招聘渠道滿足團隊的人才需求；
8、編制和完善團隊人力資源管理辦法；
9、協助和執行團隊的各項培訓任務
10、熟悉團隊培訓需求調查技術和方法，月度、年度培訓計劃制訂、實施以及評估跟進；
職位要求：
1、年齡30-45歲，有良好的溝通、協調能力，條理清晰。
2、大專以上學歷，有駕駛經驗優先。
3、熟練使用網絡和辦公軟件，具有良好的文字表達能力。
4、學習能力強，品行端正，性格開朗，有強烈的團隊榮譽感和責任心，有金融會計、人力資源、管理培訓經驗者優先。
5、愛學習，心態開放，勤奮踏實，生活習慣好。
6、普通話流利，思維敏捷，有良好的溝通能力。
您所投遞的求職簡歷我們將盡快審閱，并在您投遞簡歷后的3個工作日內以電話或短信形式通知您面試，請您注意查收。