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崗位描述
1、根據服裝零售行業特性、集團業務發展需要，負責搭建和完善人力資源管理體系，組織制定各項人力資源相關管理規章制度、實施細則和工作流程，提升人力資源管理的效率和專業性，保證人力資源體系及各項工作的有序實施.
2、負責建立完善集團招聘體系，開發和優化各類招聘渠道，建立人才庫，準確識別、引進、選拔人才，為企業不斷高效匹配人才，帶領和指導招聘團隊完成招聘任務。
3、搭建集團績效管理體系，監控核心KPI達成情況并牽頭優化考核機制;制定具有行業競爭力的薪酬福利策略，審核薪酬預算與成本管控方案，確保人力成本與企業擴張規模動態平衡。
4、統籌處理跨區域重大勞動糾紛，制定員工滿意度提升策略，牽頭企業文化建設項目，確保員工關系管理標準統一，提升組織凝聚力。
5、搭建人力資源數據分析模型，定期向管理層匯報人力效能(如勞效、人力成本、預算達成等)，為戰略擴張、組織架構調整等重大決策提供數據支撐，向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
崗位要求
1、統招本科及以上學歷，10年以上人力資源管理經驗，其中至少5年在服裝零售實體企業擔任高級管理職位；
2、有成功主導過零售行業人力資源體系搭建、人才招聘、培訓發展等項目的經驗，具備豐富的實戰管理經驗；
3、具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效工作，同時與企業其他部門密切協作推動企業整體目標的實現；
4、具備破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優秀的推動能力及外部資源整合能力
5、具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜多變的環境中快速準確地識別問題，并制定有效的解決方案。能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神和管理能力，責任心強、工作敬業，有很強的創新能力和推動能力；
6、有新零售行業經驗、國際教育行業或構建產融共建項目經驗者優先。