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崗位職責，在人力總監領導下開展工作:
1. 協助制定并執行公司整體人力資源戰略，并推動戰略落地執行；
2. 主導人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關系等人力資源體系建設；
3. 制定并優化人力資源政策、制度、流程、手冊等人力資源相關工作；
4. 推動企業文化建設及員工關系管理，提升員工認同感與滿意度；
5. 提升業務部門HR專業能力，指導人力相關工作，監督并反饋業務部門人力工作執行情況。
任職要求：
1. 年齡28-35歲，有人力資源統籌管理工作經驗，人力資源相關專業本科及以上學歷；
2. 對人力資源管理流程有深入理解，有一定的人力資源專業知識，能夠靈活運用各類人力資源工具；
3. 有較強的組織規劃能力，統籌協調能力，能夠獨立負責項目和團隊管理，并能很好的協調調度相關部門配合人力資源工作；
4. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系；
5. 熱愛人力資源行業，愿意接受挑戰，不斷提升自我。