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崗位內容： 1. 制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地 2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程 3. 主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作 4. 定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告 5. 協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等 6. 負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同簽定等工作 7. 負責公司日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行 8. 負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等 9. 負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排 10. 負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障 11. 公司各項活動的策劃與組織工作 12. 積極配合和協助各部門的工作 13. 工作內容總結7個：人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理、行政后勤等多個方面。 任職要求： 1. 專業知識與技能要求 ：人事管理、行政事務處理等相關專業知識，熟悉國家法律法規，特別是勞動法、社保法等。此外，還需要掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構- 2. 辦公技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的數據分析和報告撰寫能力 3. 工作經驗要求 ：要求具備5年以上的人事行政工作經驗；兩年以上本職務工作經驗 學歷與專業要求 ：要求具有人力資源管理、行政管理、企業管理、中文等相關專業本科及以上學歷 4. 能力與素質要求： ①　組織協調能力：具備一定的組織和協調能力，能有效處理各種突發人事和行政事務，具有較強的企業內部管理能力和外部協調能力，能夠合理安排工作任務、協調各部門之間的關系 ②　通能力與團隊合作精神**：具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門緊密配合，確保公司人事行政工作高效運行。同時，良好的溝通能力有助于與員工、上級領導以及外部合作伙伴進行有效的交流 ③　應變與問題處理能力**：遇到突發事件能及時妥善處理，具備解決復雜問題的能力，以應對人事和行政工作中可能出現的各種挑戰 ④　學習與創新能力：具備創新精神和學習能力，能不斷提高自身的能力和水平，關注人力資源管理和行政管理的最新理論和方法，以適應企業發展和市場變化的需求 ⑤　責任心與工作態度：工作認真、負責，具備高度的工作熱情，對待人事行政工作嚴謹細致，確保各項工作的準確性和及時性 公司優勢： 1. 外貿高端品牌訂單生產 2. 無責底薪+績效提成（薪資范圍） 3. 工作時間： 周一至周周五工作8小時(9:00-12:30,13:30-18:00) 4. 職位福利：公司提供午餐、包住、聚餐旅游，多次晉升機會、轉崗/輪崗機會 5. 職位亮點：每個人都有獨立性和可發展行，可晉升部門主管等職位 6. 培養主管、經理。