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崗位職責: 1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據； 2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備，實現人才的配置； 3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬績效體系建設，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性； 4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果； 5、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監督檢查； 6、負責組織策劃公司重大公關和慶典活動； 7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供決策支持； 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源及管理學相關專業，男女不限， 2、具有大中型企業同崗位工作經驗，其中至少5年及以上快消品/酒水人力負責人崗位從業經歷； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力； 4、熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系； 5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力，具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀。