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崗位職責： 1：對接鋼管銷售、供應鏈、外貿等部門，分析業務目標與人才缺口，制定季度/年度招聘計劃。 2：主導關鍵崗位（如鋼材銷售經理、外貿跟單、物流調度）的尋訪、面試評估及offer談判。 3：識別業務團隊技能短板（如鋼材品類知識、貿易合規、客戶談判），開發針對性培訓課程（新員工產品培訓、銷售談判工作坊）。 4：協同業務部門設計KPI（如銷售額、回款率、客戶流失率），確保指標與貿易業務強關聯。 5：調研業務流程痛點（如訂單處理效率、客戶投訴率），提出組織架構或人員配置優化方案。 任職要求： 1：本科及以上學歷，人力資源/管理學相關專業，3年以上HRBP經驗，制造業、貿易或B2B領域背景優先。 2：精通崗位畫像建模、行為面試法，有鋼材銷售/技術崗招聘經驗者加分。 3：擅長跨部門溝通（銷售/倉儲/財務），能平衡政策合規與業務靈活性