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崗位職責： 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案、并監督各項方案的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，指導設計人力資源管理模式，〔包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設〕，制定和完善人力資源管理制度； 3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改良方案； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲藏和梯隊建設； 5、 負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施； 6、建立員工鼓勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各工程之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。 7、負責編制人力資源結構分析、人力本錢分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業績管理和能力管理分析等； 8、負責制定本部門工作方案，安排和督導人力資源部日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率； 9、負責對部門員工進行培訓、指導、輔導和支持，提升部門員工的業務技能與整體能力； 10、完成領導交辦的其他工作； 任職要求： 1、25--38以內，統招碩士及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、自信開朗，有責任心及合作意識，能承受一定的工作壓力； 3、必須有建筑行業經驗，有績效、薪酬、培訓、招聘制定經驗五年以上，熟練使用BOSS，智聯，前程等招聘渠道； 4、在工作中有自己的想法和獨立思考能力。