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1、崗位職責：
（1）根據各部門架構及工作需求制定年度招聘計劃，根據工作進程、招聘情況制定月度招聘計劃并實施招聘。
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
（3）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
（4）根據公司戰略定制崗位公司架構、崗位職責、建立相關制度、完善工作流程。
（5）督導入職手續、離職、晉升、降職流程及辦理，勞動合同的簽訂、員工檔案的管理。
（6）制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，協助各部門制定內訓計劃，經批準后實施。
（7）把控員工關系，對于員工關系實施跟蹤、面談、評定。
2、福利：全勤獎、五險、生日券、節日紅包、聚餐旅游等。
3、任資要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，偶爾出差。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
3、具備良好的敏銳分辨事物能力；有良好的職業道德和職業操守；具有高度團隊精神、工作盡職務實、擅于溝通與協調的管理能力。