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1、崗位職責(zé) - 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策、制度和程序的制定、實(shí)施和監(jiān)控，確保其合法合規(guī)； - 制定和完善公司行政管理制度及流程，包括但不限于辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、會(huì)議管理等； - 招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)； - 員工關(guān)系：處理員工投訴，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，營造良好的工作氛圍； - 績效管理：負(fù)責(zé)績效考核體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，定期進(jìn)行績效評(píng)估，推動(dòng)員工績效提升； - 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括但不限于辦公用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境布置等； 2、任職資格 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有烘焙連鎖店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； - 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； - 具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力； - 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的公文寫作能力； - 具備良好的人際交往能力，善于處理人際關(guān)系，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。