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1、崗位職責
- 負責公司人力資源管理政策、制度和程序的制定、實施和監控，確保其合法合規；
- 制定和完善公司行政管理制度及流程，包括但不限于辦公環境管理、資產管理、會議管理等；
- 招聘與配置：根據業務發展需要，制定人員招聘計劃，完成招聘任務；
- 員工關系：處理員工投訴，協調勞資關系，營造良好的工作氛圍；
- 績效管理：負責績效考核體系的設計與執行，定期進行績效評估，推動員工績效提升；
- 行政事務：負責日常行政事務的管理和協調，包括但不限于辦公用品采購、辦公設備維護、辦公環境布置等；
2、任職資格
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先；
- 具備至少5年以上人力資源管理經驗，有烘焙連鎖店行業經驗優先；
- 熟悉國家勞動法規及相關政策，具備較強的溝通協調能力和解決問題的能力；
- 具有較強的組織、計劃、控制和協調能力，能夠承受較大的工作壓力；
- 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備良好的公文寫作能力；
- 具備良好的人際交往能力，善于處理人際關系，具有高度的責任心和敬業精神。