職位描述
績效管理薪酬福利員工關系物業管理人力資源服務
崗位職責：
1、制定行政管理制度，負責固定資產維護、檔案保管及辦公環境管理?；
2、主導招聘、培訓、績效考核及薪酬福利設計、處理勞動糾紛；
3、設計崗位職責與組織結構，優化人力資源配置?。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，40周歲以內； 2、熟悉本部門專業知識，熟練使用電腦，具有較強的管理和協調能力，三年以上相關管理工作經驗。
工作地點
杭州西湖區浙勤大廈
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