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崗位職責： 招聘管理： 根據公司業務戰略和人才規劃，制定并執行年度招聘計劃，確保各崗位人才的有效供給； 管理和優化招聘流程，包括需求分析、渠道管理、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等； 建立和維護人才庫，通過多樣化的招聘渠道，主動挖掘并吸引頂尖人才； 定期進行招聘效果分析，提出改進措施，提升招聘效率和質量。 日常人事管理： 負責員工入職、離職、調崗、晉升等手續的辦理，確保流程合規、高效； 管理和維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性； 組織實施員工培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和職業素養； 協助進行績效管理和激勵機制設計，促進員工個人成長和團隊效能提升。 行政管理： 制定和實施公司行政管理制度和流程，確保辦公環境的整潔、安全和高效； 管理公司日常行政事務，包括辦公物資采購、資產管理、設施維護等； 組織和策劃各類公司活動，如年會、團建、文化日等，增強團隊凝聚力和歸屬感； 協調處理突發事件，確保公司運營的平穩進行。 數據分析： 定期收集和分析人力及行政數據，如招聘效率、員工滿意度、行政成本等，提供決策支持； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 工作經驗：至少3年以上人事行政管理工作經驗，有電商行業背景者優先考慮； 技能要求：熟悉國家勞動法律法規，具備良好的招聘技巧、人際溝通能力、組織協調能力和數據分析能力； 個人素質：高度的責任心、團隊合作精神，具備良好的問題解決能力和創新思維。