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1. 參與制定和完善公司人力資源管理制度，確保各項政策、流程的合規性和有效性。 2. 招聘管理：根據公司發展戰略和各部門需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，包括社會招聘、校園招聘等，確保人才引進的及時性和質量。 3. 員工關系管理：負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理，維護員工信息檔案，處理員工關系事件，營造和諧勞動關系。 4. 績效考核管理：制定和完善績效考核體系，組織實施績效考核，分析考核結果，為員工晉升、薪酬調整提供依據。 5. 培訓與發展：組織開展員工培訓活動，提升員工綜合素質，協助各部門做好員工職業生涯規劃。 6. 薪酬福利管理：參與公司薪酬體系的設計與優化，確保薪酬競爭力，完善福利制度，提高員工滿意度。 7. 參與公司企業文化建設，組織策劃各類員工活動，提升員工凝聚力和向心力。 8. 完成上級領導交辦的其他工作。