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【工作內容】 -專業能力涵蓋入轉調離，員工數據統計分析，懂勞動法。 - 負責員工日常咨詢與問題解決，確保員工對公司的各項政策、程序和福利有清晰的理解。 - 協調處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，促進積極的工作環境。 - 制定并執行員工溝通計劃，提高員工滿意度和忠誠度，包括定期組織員工活動和調查。 - 參與制定和更新公司的人力資源政策，確保其符合法律法規要求，并能夠有效支持公司的業務目標。 【任職要求】 - 具備出色的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工建立良好關系。 - 對人力資源管理原則和實踐有深刻理解，熟悉勞動法規及相關政策。 - 良好的問題解決能力和決策判斷力，強烈的責任心和團隊合作精神。 -有一定的案例實操經驗，人力資源服務公司背景優先。