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崗位職責：
1、設計企業文化建設規劃，制定年度/季度文化主題活動方案，確保文化策略與企業戰略目標一致；
2、策劃并組織大型文化活動（如年會、表彰大會節日慶典、員工俱樂部、年度員工旅游等）；
3、強化員工關系管理，定期進行專業和業務培訓定期進行骨干員工約談；
4、圍繞公司戰略變革、價值觀等文化導向，策劃相關文化活動，創新活動的內容和形式，管理文化的內外宣傳；
5、系統化調研診斷組織文化并持續優化，建立內外部溝通機制，將公司文化與制度、項目相結合，通過多種落地形式讓文化推動業務的增長；
6、參與公司人力決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
任職資格：
1、人力資源專業，統招本科及以上學歷，26-35歲；
2、3年以上人力資源工作經驗，有教育行業、大廠工作經驗優先；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規；
4、具有極強的自驅力、學習力、執行力；
上班時間早九晚六，周日休息，轉正繳納六險，薪資10K-12K，面談定薪