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職責一：公司發展戰略與年度工作計劃的制訂
工作任務：
1.結合外部市場情況及本公司資源制定公司戰略規劃；
2.領導和組織編制公司的年度工作計劃，對其進行審核。
職責二：招聘與配置
工作任務:
1.制定年度招聘計劃，根據公司戰略和部門需求，確定招聘崗位、人數、任職要求，根據公司年度戰略目標制定人力年度預算；
2.招聘渠道開發與維護，線上招聘渠道（boss、智聯、高碑店招聘網）、內部、外部推薦等；
3.簡歷篩選、面試安排與組織；
4.新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂、工位、辦公用品安排，移交至入職部門；
職責三：培訓
工作任務：
1.新員工入職培訓，包括人事培訓、組織本部門培訓；
2.培訓需求調查，了解員工和部門的培訓計劃，制定年/月培訓計劃；
3.建立員工培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況和成績；
職責四：薪酬設計及績效考評
工作任務：
1.調研市場薪酬，了解同行業、同地區的薪酬水平和福利政策變化；
2.執行公司薪酬體系，每月進行薪酬核算交至財務部；
3.根據公司戰略目標和部門職責，制定、優化公司績效考評體系并執行；
4.開展績效反饋和面談，幫助員工了解自己的工作表現，分析存在的問題和不足，制定改進計劃；
職責五：勞動關系管理
工作任務：
1.勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等，妥善保管勞動合同及相關文件；
2.員工投訴和勞動爭議，了解員工訴求，處理員工之間、員工與公司之間的矛盾和爭議；
3.開展員工關懷活動，關注員工工作和生活狀態，組織員工活動，如團隊建設。