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崗位需求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 5年以上工作經(jīng)驗；
3. 熟悉勞動人事管理相關(guān)法律法規(guī)；
4. 有較強組織能力，管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力；
5. 團結(jié)同事，有較強的責(zé)任心和使命感；
崗位職責(zé)：
1. 人力資源制度建設(shè)
負責(zé)公司人力資源制度的建立與修訂，
2. 人力成本預(yù)算與控制
負責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計劃與總結(jié)分析；
負責(zé)員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值分析報告；
負責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報告；
3. 薪酬福利管理
負責(zé)薪資審核、核對；
負責(zé)薪酬體系合理化設(shè)計、制定員工薪資調(diào)整計劃；
負責(zé)公司福利體系建設(shè)及福利計劃設(shè)定安排；
4. 員工招聘管理
負責(zé)開展招聘工作，選擇拓寬招聘渠道，
負責(zé)初步篩選，將合適的候選人推薦給各部門主管；
5. 員工培訓(xùn)管理
負責(zé)向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求；
負責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系；
負責(zé)新員工培訓(xùn)公開課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總；
6. 員工社保勞動關(guān)系處理
搭建員工關(guān)系管理，建立個人檔案，規(guī)范員工管理各流程；
合理處理社保相關(guān)工作流程，做好溝通管理
7. 員工績效管理
協(xié)助人力總監(jiān)開發(fā)績效考核工具；
負責(zé)組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，對績效結(jié)果進行應(yīng)用；