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崗位職責：
1. 深入理解業務戰略，為業務部門提供人力資源規劃和支持；
2. 參與制定業務部門人力資源策略，完善人力資源體系；
3. 與業務部門緊密合作，提供人才招聘、培訓、績效、員工關系等解決方案；
4. 深入了解業務部門需求，推動人力資源政策的實施和優化；
5. 負責業務部門的人力資源數據分析，為管理決策提供支持。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷
2. 1-3年HRBP經驗；
3. 熟悉人力資源各模塊，有較強的業務敏感度和洞察力；
4. 良好的溝通協調能力，能承受工作壓力；
5. 具備良好的團隊協作精神和創新能力。