一、崗位職責
(一)戰略規劃與運營管理能力
醫院戰略制定:結合區域醫療需求(如老齡化、慢性病管理)和政策導向(如分級診療、醫聯體建設),制定醫院中長期發展規劃(如學科建設目標、服務能力提升計劃)
分析醫院運營數據(如門診量、病床周轉率、藥占比、耗占比),通過流程再造(如門診預約分時段就診、急診綠色通道)提升服務效率;
管控醫療成本,制定預算方案(如人員經費、設備采購預算),平衡醫療質量與運營效益(如控制醫保 DRG/DIP 付費下的成本損耗)。
學科與人才建設:規劃重點??疲ㄈ缰嗅t科、康復科)發展,引進專業醫護團隊,建立培訓體系。
(二)醫療質量與風險管理能力
質量管控體系搭建,制定醫療核心制度(如首診負責、三級查房、手術安全核查),通過病歷質控、不良事件上報、患者滿意度調查等手段持續改進醫療質量。
醫療風險防控:建立醫療糾紛處理機制(如投訴接待、法律訴訟應對),完善院感防控體系,應對醫療事故、公共衛生事件等突發風險。
(三)行政管理與資源整合能力
統籌園區內醫療機構和養老機構、行政等部門工作,制定崗位職責與績效考核標準。
對接衛健委、醫保局等政府部門,爭取政策支持(如醫保定點資格、科研項目資金);
推動醫聯體建設、醫教研協同(與高校醫學院共建教學基地),整合上下游醫療資源(如與藥企、設備商合作開展臨床試驗)。
配合行政部門完成醫療機構的后勤保障(如設備維護、物資采購、院區安保),監督項目籌建工作(如醫療機構布局、擴建、智慧藥房等),確保醫療服務的硬件支撐。
(四)政策解讀與合規運營能力
醫保與收費管理:精通醫保支付政策(如 DRG/DIP 付費規則、醫保目錄調整),指導臨床科室規范診療行為(如避免過度檢查、合理用藥),確保醫?;鸷弦幨褂?;制定醫療服務價格策略,平衡公益性與運營可持續性。
法規與倫理遵循:嚴格遵守《醫師法》《傳染病防治法》《醫療糾紛預防和處理條例》等法規,規范醫院廣告宣傳、科研倫理(如臨床試驗患者知情同意)、信息公開等行為,避免法律風險。
二、任職資格
1.45歲以下,大學本科及以上學歷;
2.品行端正,遵紀守法,具有較強責任心和團隊協作精神,具有良好的溝通、組織協調和執行能力,工作投入、富有進取創新精神;
3.中級及以上衛生專業技術職稱(如主治醫師、副主任醫師),
4.5年以上醫院行政管理經驗(如醫務科、護理部、院辦等部門管理崗),3 年以上中層及以上管理職位(如副院長、院長助理),熟悉醫院門診、住院、醫技科室的運作流程。
5.具備相關疾病的診斷和治療技術,能獨立完成病歷書寫和醫療文書工作。
6.具備一定的計算機操作能力,能使用辦公軟件和醫療系統,具有較好的文字能力;