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崗位職責： ?1.負責輔助人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，保證相關業(yè)務有效落地執(zhí)行?； ?2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果，建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作?； ?3.負責實施績效考核制度，開展績效考核工作，推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能?； ?4.規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工，有效傳遞公司核心價值觀，營造健康、有活力的組織氛圍??； ?5.負責人資事務團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行? 崗位要求： 1.人力資源管理或相關專業(yè)的統(tǒng)招本科及以上學歷，具備人力資源或相關初級職稱； 2.具備8年及以上工作經(jīng)驗，其中有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊的操作與管理； 3.具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)； 4.具備良好的職業(yè)道德、責任心、團隊合作精神，以及持續(xù)學習和自我提升的能力。