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職位詳情 培訓(xùn)實施 企業(yè)文化建設(shè) 招聘與配置 一、崗位職責(zé) 1、招聘全流程管理 精準(zhǔn)分析外貿(mào)/跨境電商各部門(市場、物流、采購、海外客服等)的用人需求，撰寫貼合行業(yè)特性的招聘文案，通過主流招聘平臺、行業(yè)社群、獵頭渠道等發(fā)布并實時更新崗位信息。 負(fù)責(zé)候選人的全流程跟進(jìn)，從簡歷初篩、電話邀約、面試安排到offer發(fā)放、入職引導(dǎo)，確保高效完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門用人節(jié)奏。 2、行業(yè)人才挖掘 深入研究外貿(mào)/跨境電商行業(yè)人才分布，主動挖掘運營推廣、跨境物流、海外市場開發(fā)等核心崗位的優(yōu)質(zhì)候選人，建立并維護(hù)行業(yè)人才庫。 3、招聘渠道優(yōu)化 定期評估各招聘渠道效果，根據(jù)崗位特性靈活調(diào)整投放策略，拓展領(lǐng)英、跨境電商行業(yè)垂直論壇等針對性渠道，提升招聘精準(zhǔn)度與效率。 4、數(shù)據(jù)與制度建設(shè) 整理分析招聘數(shù)據(jù)，包括簡歷獲取量、面試通過率、到崗率等，形成可視化報表，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 參與完善公司招聘制度與流程，結(jié)合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展需求，提出創(chuàng)新性改進(jìn)方案。 5、其他工作 完成人事經(jīng)理交辦的其他事項，積極配合各部門領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性招聘任務(wù)，支持公司重大項目的人員配置工作。 二、任職要求 1、基本條件 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、電子商務(wù)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 1年及以上招聘工作經(jīng)驗，有外貿(mào)/跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特點與崗位技能要求。 2、核心能力 熟悉人力資源管理理論，掌握國家勞動人事法規(guī)政策，能熟練處理招聘流程中的各類問題。具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人高效溝通，準(zhǔn)確把握用人需求與人才訴求。熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)洞察招聘工作中的問題并提出解決方案。具備較強的學(xué)習(xí)能力與市場敏感度，及時了解外貿(mào)/跨境電商行業(yè)動態(tài)與人才趨勢，優(yōu)化招聘策略。 3、個人特質(zhì) 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，能夠承受招聘任務(wù)重、時間緊的壓力，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 具有良好的團隊合作精神,善于與不同部門協(xié)作，具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力。 三、崗位福利 薪資待遇:月薪5-7k，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議，表現(xiàn)優(yōu)異者享有豐厚績效獎金與年度調(diào)薪機會。 工作時間:8:30-18:30，大小周;月休6天。社會保障:繳納五險。 職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與晉升通道，定期組織行業(yè)培訓(xùn)與技能提升課程，助力員工職業(yè)成長。 員工福利 交通補助 生日福利 節(jié)日福利 團建聚餐 零食下午茶 員工旅游 工齡獎