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職位詳情 培訓實施 企業文化建設 招聘與配置 一、崗位職責 1、招聘全流程管理 精準分析外貿/跨境電商各部門(市場、物流、采購、海外客服等)的用人需求，撰寫貼合行業特性的招聘文案，通過主流招聘平臺、行業社群、獵頭渠道等發布并實時更新崗位信息。 負責候選人的全流程跟進，從簡歷初篩、電話邀約、面試安排到offer發放、入職引導，確保高效完成招聘任務，滿足業務部門用人節奏。 2、行業人才挖掘 深入研究外貿/跨境電商行業人才分布，主動挖掘運營推廣、跨境物流、海外市場開發等核心崗位的優質候選人，建立并維護行業人才庫。 3、招聘渠道優化 定期評估各招聘渠道效果，根據崗位特性靈活調整投放策略，拓展領英、跨境電商行業垂直論壇等針對性渠道，提升招聘精準度與效率。 4、數據與制度建設 整理分析招聘數據，包括簡歷獲取量、面試通過率、到崗率等，形成可視化報表，為招聘策略優化提供數據支持。 參與完善公司招聘制度與流程，結合行業趨勢與公司發展需求，提出創新性改進方案。 5、其他工作 完成人事經理交辦的其他事項，積極配合各部門領導完成臨時性招聘任務，支持公司重大項目的人員配置工作。 二、任職要求 1、基本條件 專科及以上學歷，人力資源管理、電子商務、國際貿易等相關專業優先; 1年及以上招聘工作經驗，有外貿/跨境電商行業招聘經驗者優先，熟悉行業人才特點與崗位技能要求。 2、核心能力 熟悉人力資源管理理論，掌握國家勞動人事法規政策，能熟練處理招聘流程中的各類問題。具備出色的溝通協調能力，能夠與業務部門、候選人高效溝通，準確把握用人需求與人才訴求。熟練使用Office辦公軟件，擅長數據分析，能通過數據洞察招聘工作中的問題并提出解決方案。具備較強的學習能力與市場敏感度，及時了解外貿/跨境電商行業動態與人才趨勢，優化招聘策略。 3、個人特質 工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受招聘任務重、時間緊的壓力，確保招聘目標的達成。 具有良好的團隊合作精神,善于與不同部門協作，具備較強的執行力與問題解決能力。 三、崗位福利 薪資待遇:月薪5-7k，根據個人能力與經驗面議，表現優異者享有豐厚績效獎金與年度調薪機會。 工作時間:8:30-18:30，大小周;月休6天。社會保障:繳納五險。 職業發展:完善的培訓體系與晉升通道，定期組織行業培訓與技能提升課程，助力員工職業成長。 員工福利 交通補助 生日福利 節日福利 團建聚餐 零食下午茶 員工旅游 工齡獎