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崗位職責：
1. 參與設計并維護研究院的薪酬體系，制定并執行月度薪資與績效發放，確保薪資發放的及時性和準確性。
2. 管理員工的社會保險和住房公積金繳納工作，確保符合政策法規要求，保障員工權益。
3. 組織實施績效考核，制定考核標準和流程，收集考核數據，分析考核結果，為員工的薪酬調整和晉升提供依據。
4. 對薪酬績效數據進行統計分析，為研究院的薪酬決策和人力資源規劃提供支持，提出優化建議。
5. 負責解答員工關于薪酬、績效、社保和公積金的疑問，維護良好的員工關系。
6. 負責員工福利相關政策制定與項目實施，如補充醫療保險等。
7. 負責勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除工作，審核勞動合同內容確保合法合規，進行成本核算并定期檢查勞動合同執行情況。
8. 參與起草或修訂各類人事工作相關的管理文件。組織研究院各類人員的各類考核工作，包括但不限于年度考核、轉正、聘期考核等工作，整理考核結果并進行考核結果反饋。
9. 辦理員工入職、續聘及離職手續，為員工提供日常人事管理及服務。
10.完成部門領導交辦的其他工作。
11. 協助研究院發展中涉及的勞動關系維護和福利體系建設工作。

任職要求：
1. 本科及以上學歷， 人力資源、經濟學、財務管理等相關專業優先。
2. 3年以上薪酬績效、人力資源工作經驗，熟悉薪酬體系設計、績效考核、社保和公積金管理等工作。
3. 熟悉國家勞動法律法規和薪酬政策。
4. 熟練掌握 Excel、Word 等辦公軟件，具備數據統計分析能力（Excel高級函數、SPSS等）。
5. 具備良好的溝通協調能力和問題解決能力，能妥善處理員工關系。
6. 細心、耐心，責任心強，具備團隊合作精神，能接受階段性高強度工作。