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崗位職責：
1、負責公司人力資源的日常管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等；
2、參與制定和優化公司人事管理制度與流程，確保符合行業標準和公司發展需求；
3、協助處理員工入職、離職、調動等人事事務，維護良好的員工關系；
4、組織并實施員工培訓與發展計劃，提升團隊整體能力；
5、參與企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力。
任職要求：
1、具備出色的人際溝通和協調能力，能夠有效處理員工關系；
2、熟悉人力資源管理相關法律法規，能夠獨立開展人力資源相關工作；
3、具有較強的組織策劃能力，能夠高效執行各類人力資源項目；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力和文檔管理能力；
5、具有高度的責任心和團隊合作精神，能夠在快節奏環境中保持積極態度。