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崗位職責(zé)： 1、人力資源管理，負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬核算、績效考核、社保管理、人力資源制度流程優(yōu)化等。 2、公司運(yùn)營管理，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理，制度流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，跨部門協(xié)同與溝通，最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)降本增效、提升競爭力，并確保公司戰(zhàn)略落地。 3、行政管理，負(fù)責(zé)西安辦公室環(huán)境衛(wèi)生、來賓接待、人員考勤等事務(wù)工作。 任職要求： 1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有人力資源管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)，有總經(jīng)理助理、董事長助理工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各模塊。 3、熟悉行政管理會(huì)議組織、合同管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等內(nèi)容。 4、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，能夠接受短期出差。 5、強(qiáng)烈的責(zé)任心與耐心。 6、較強(qiáng)的溝通、口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力。