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l崗位職責： （1）負責招聘及內聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時到崗; （2）根據發展要求，制訂年度培訓計劃與培訓費用預算，并組織實施; （3）負責組織、監督員工的內部培訓工作，匯總、維護公司員工的培訓記錄; （4）負責辦理員工入職手續包括:指紋錄入、工服、簽訂勞動合同、花名冊錄入等產 （5）負責辦理員工試用期跟蹤、轉正、離職手續以及員工勞動合同的續簽、變更手續 （6）負責考勤管理工作以及員工績效相關工作 （7）完成上級領導交辦的其他工作。 l崗位要求： （1）大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業優先; （2）1-2年人力資源工作經歷，擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； （3）能獨立開展人力資源工作1-2個模塊的工作流程和章程等；熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策； （4）具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，身體健康; （5）有較強的溝通、協調，表達能力，有團隊協作精神； （6）熟練使用各類辦公軟件