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崗位職責：
1、根據公司發展戰略和部門需求，制定并執行年度招聘計劃，主導關鍵崗位的招聘全流程，高效精準地引進核心人才；
2、制定并組織實施年度培訓計劃，設計適合公司的培訓培養體系，打造公司人才梯隊；
3、根據公司戰略發展規劃，設計、維護并優化具有市場競爭力的薪酬福利結構，做好人力資源成本監控；
4、構建和諧、積極的員工關系，有效預防和處理員工關系問題及勞動糾紛；
5、推動公司企業文化的落地和傳播，形成團隊核心凝聚力，提高團隊合作士氣；
6、參與公司經營決策及經營管理會議，適時提供建設性建議和意見；
7、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2、5年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上人力資源主管/經理崗位經驗；
3、精通招聘、薪酬、員工關系等至少兩個以上人力資源模塊；
4、具備出色的跨部門溝通協調能力，能有效推進項目執行、制度落地；
5、結果導向，積極主動，能承受一定工作壓力，具備高度的責任心和敬業精神；
6、有高科技或快速成長型企業工作經驗者優先。