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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度； 2、提供全模塊人力資源工作支持，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 3、依據(jù)公司的人力資源需求，開發(fā)有效的招聘渠道，負(fù)責(zé)組織招聘工作；擅長各類中高級專業(yè)技術(shù)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、制定完善公司績效考核管理制度，制定年度績效考核實(shí)施細(xì)則，定期對公司現(xiàn)有工作崗位進(jìn)行分析與評估； 5、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)及員工能力開發(fā)工作； 6、具有解決勞動爭議和糾紛的經(jīng)驗(yàn)；及時處理公司人事管理中的重大問題； 7、通過主動和公司管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)； 8、全面參與制訂人力資源全面解決方案，推動公司的持續(xù)發(fā)展。 任職資格： 職位描述： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉國家勞動法律法規(guī)； （實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)特別豐富者學(xué)歷可放寬至專科）需有電子制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)（此條不符合勿擾）。 2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；六大模塊均有涉獵（擅長招聘優(yōu)先）； 3、受過領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、人力資源經(jīng)理等方面的培訓(xùn)； 4、有良好的職業(yè)操守，主動積極、誠實(shí)守信、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)、善于處理人際關(guān)系，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力及團(tuán)隊合作意識。 福利： 各類補(bǔ)貼：公司提供各種補(bǔ)貼，如餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及出差補(bǔ)貼等等為您提供更多的保障； 其他福利：五險一金、帶薪年休假、員工旅游、戶外拓展以及節(jié)假日福利。