任職要求:
1、32-42周歲,人力資源、社會保障、行政管理等相關專業統招大專及以上學歷;
2、5年以上人事行政工作,2年以上人事行政總監工作經驗;
3、熟悉國家及地方勞動合同管理、用人機制、保險福利等方面的法律法規政策;
4、具有優秀的識人用人能力和激勵能力;
5、具有優秀的溝通協調能力、組織管理能力,優秀的領導能力和決策能力;
6、具有較強的語言和書面表達能力、洞察力、分析能力;
7、嚴謹的工作態度,有執行力,有責任心,為人正直。
崗位職責:
1、全面負責公司人力資源行政管理工作;
2、根據公司發展統籌制定人力資源及行政的戰略及規劃,并監督各項計劃實施;
3、主持修訂企業人力資源、行政管理等相關規章制度,并督促其執行情況;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、人才發展相關建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理使用;
6、及時處理公司管理中的重大人力資源和行政事務的問題;
7、負責公司大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
8、負責公司企業文化建設工作;
9、進行企業中高層管理梯隊的規劃及人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需中高層管理人才的及時到位;
10、完成公司交辦的其他各項工作任務。