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更新于 7月10日

技術主管(醫療器械檢測崗)

1.8-2.5萬·13薪
  • 深圳寶安區
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ISO14971一類醫療器械二類醫療器械三類醫療器械
崗位職責: 一、 團隊管理與指導: 1 .建設人才梯隊,提升團隊整體技術能力和工作效率。 2. 營造積極、協作、高效的團隊技術氛圍。 二、質量管理: 1. 主導實驗室測試方法驗證、流程優化,確保檢測活動符合相關標準(國際、國家、行業等)和實驗室質量管理體系要求。 2. 審核檢測報告,確保技術內容的準確性、完整性和合規性。 3.解決項目執行中遇到的復雜技術難題,提供高級技術支持與決策。 4.主導實驗室的標準擴項和資質申請(如CNAS、CMA、CB、A2LA等),維護及評審準備工作,確保實驗室資質持續有效。 三、技術領導: 1.為銷售人員、客戶提供高級別、戰略性的技術支持與咨詢,參與重要客戶的技術交與方案制定。 2.處理涉及技術層面的重大客戶投訴或復雜需求。 3.代表實驗室與認證機構、監管部門、行業協會等進行技術溝通與對接。 4. 完成上級領導交辦的其他技術管理相關工作。 ________________________________________ 任職條件: 1. 本科及以上學歷,碩士優先,生物醫學工程、電子、電氣等相關專業。 2. 5年及以上醫療器械相關行業(檢測認證、研發、法規等)技術工作經驗。 3. 2年以上團隊管理或項目領導經驗,有成功管理技術團隊的經歷。 4.熟悉實驗室ISO 17025質量管理體系的運作和要求,有參與或主導實驗室CNAS/CMA認證/認可的經驗者優先。 5.具備豐富的測試標準解讀、測試方案設計、報告審核及復雜技術問題解決經驗。 6. 精通GB 9706.1標準。 7.具備中級及其以上專業技術職稱者優先。 8.優秀的團隊領導、人員管理和培養能力。 9.良好的分析判斷和決策能力。 10. 高度的責任心、敬業精神和質量意識。 11.強烈的客戶服務導向。 12.優秀的抗壓能力,能在快節奏和復雜環境下工作。 13.學習能力強,能快速掌握新技術、新標準。

工作地點

鴻威工業區深圳市寶安區鴻榮源鴻威工業區C棟

職位發布者

許女士/HR

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華測檢測認證集團股份有限公司成立于2003年,總部位于中國深圳,是中國檢測認證行業首家上市公司(股票代碼:300012),中國第三方檢測與認證服務行業領先者之一。秉承“誠信、團隊、精益、創新、客戶至上”的價值觀,以“為品質生活傳遞信任”為使命,CTI華測檢測為全球客戶提供一站式測試、檢驗、認證、計量、審核、培訓及技術服務,致力于在政府、企業和消費者之間傳遞信任,全面保障品質與安全,推動合規與創新,實現更健康、更安全、更環保的高質量發展。 CTI華測檢測在全球90多個城市設立160多間實驗室和260多個服務網絡,擁有13,000多名優秀員工,服務能力已全面覆蓋到紡織服裝及鞋包、嬰童玩具及輕工產品、電子電器、醫藥及醫學、食品及農產品、化妝品及日化用品、石油化工、環境、建材及建筑工程、工業裝備及制造、軌道交通、汽車和航空材料、芯片及半導體,綠色低碳和ESG服務、海事服務、數字化認證等相關行業及其供應鏈上下游產業的服務。作為中國檢測認證行業首家上市公司,CTI華測檢測獲評Wind ESG AA級,居中國上市公司專業服務板塊第一,同時榮獲Wind 2024年度中國上市公司ESG最佳實踐100強;連續三年入選標普全球《可持續發展年鑒(中國版)》,并獲“行業最佳進步企業”獎。CTI華測檢測將堅持以可持續發展為戰略方向,繼續秉持“為品質生活傳遞信任”的使命,向著“你的生活里,華測無處不在”的美好愿景持續發力,持續提升公司ESG管理水平,成為更綠色的、更有社會責任感的、更現代化的國際檢測認證機構。【華測榮譽】國家高新技術企業、廣東省著名商標、2024年度Wind中國上市公司ESG最佳實踐100強、2024上市公司董辦最佳實踐案例、2024人力資源管理杰出獎(7屆蟬聯)、2022中國新經濟企業500強、2022“深圳質量百強企業”、2020年行業影響力領導品牌獎、2020年中國標準創新貢獻獎一等獎、中國百強高成長企業獎、深圳知名品牌、德勤中國高科技、高成長50強(2008、2009)、福布斯中國潛力企業榜上榜企業、首批廣東省科技服務百強機構、深圳市寶安區科技創新獎、深圳市寶安區“區長質量獎”、深圳市寶安區重點科技企業、深圳市寶安區民營百強企業、深圳首屆品牌百強企業等獎項和榮譽。【福利體系】六險一金:養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、人身意外險和住房公積金;帶薪假期:享有帶薪年休假、法定節假日、孕產假(產假、孕檢假、陪產假、哺乳假)、病假、喪假等假期;健康體檢:每年享有健康體檢;各項補貼:住房補貼、話費補貼、餐補、差旅補貼、加班補貼、高低溫補貼、職稱補貼等各項補貼;員工關懷:母嬰關懷、生日關懷、中秋節、三八節等節日禮品;文娛活動:定期羽毛球、足球、籃球活動,每年舉辦運動會、家庭活動日、迎新活動;活動經費:每人每月享有活動經費。
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