崗位職責:
1、負責管理分店人力資源部的日常工作;
2、協調與其他部門的關系;
3、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告;
4、與總辦及各部門經理共同負責質檢工作;
5、負責草擬、修改并執行門店有關人事方面的各項規章制度;
6、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄;
7、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛;
8、籌劃并舉辦各類員工活動(如:生日慶典、員工大會等);
9、負責員工的招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分等;
10、與人才市場建立良好關系,靈活開展招聘工作;
11、負責人力資源部章印的管理工作;
12、負責審核門店年度培訓計劃和月度培訓計劃,建立和完善門店二級培訓體系;
13、負責對員工的工作質量進行監督,確保門店服務質量;
崗位要求:
1、2年以上崗位經驗;
2、出色的溝通能力、親和力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;