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崗位職責：
1、建章立制：依據(jù)股份公司管理標準，結(jié)合實際業(yè)務流程，制/修訂各項規(guī)章制度。
2、編制與人工成本管控：
（2）根據(jù)年度產(chǎn)能大綱制定人員編制管控方案；
（2）編制人力資源年度費用支出預算，加強人工成本的管控。
3、招聘管理：負責海外制造公司的招聘，開發(fā)并利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫。
4、人才梯隊建設(shè)：
（1）根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人才盤點與問題診斷；
（2）負責建立人才選拔與淘汰機制，激發(fā)團隊活力，提升團隊戰(zhàn)斗力。
5、營運管理：
（1）負責基礎(chǔ)管理（計劃、會議、信息、公文、協(xié)同等）提升和文化改進工作，負責各類宣傳和接待工作；
（2）負責企業(yè)文化氛圍的營造，督促開展企業(yè)文化活動。
6、后勤保障：
（1）負責公司內(nèi)部安全體系、后勤管理體系的搭建；
（2）負責督促下屬對食堂、住宿、安保等方面的管理工作。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗